HIV et SIDA
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Eaton considère comme préoccupant la situation du HIV et du SIDA en Afrique. Tous les employés d' Eaton ont le droit à un traitement équitable et libre face à une discrimination injuste.

Eaton s'est engagé à s'assurer qu'en accord avec la charte d'emploi équitable qui interdit une discrimination injuste, aucun employé ne soit injustement discriminé à cause de son statut HIV, parmi d'autres choses.

Eaton s'est engagé à s'assurer que tout employé qui a été contaminé ne soit pas contraint d'informer leur employeur et puisse rester apte au travail pour de nombreuses années. Dans ce contexte, il sera traité comme tout autre employé affecté par une maladie progressive de longue durée. Lorsque l'employeur est informé, ceci sera traité comme strictement confidentiel.

La Direction d' Eaton s'assure que tous les employés bénéficient d'une confiance et d'une confidentialité mutuelle, et que toute information médicale reste confidentielle.

La Direction de Eaton ne tolérera aucune forme d' harcèlement de la part de leurs collègues, pour ses employés infectés par le HIV ou SIDA.

Eaton s'est engagé à plus de prévention du HIV et du SIDA auprès de son personnel et s'efforce de gérer l'impact de la maladie sur le lieu de travail en offrant son assistance à ceux infectés ou affectés par le HIV ou SIDA.